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Employeurs publics ou privés

Être informé et conseillé

Partenaire privilégié des employeurs privés et publics, nous nous engageons à vos côtés pour vous conseiller et vous informer sur l’emploi de personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez...

Être conseillé sur les modalités d’assujettissement à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ?

Les établissements de 20 salariés et plus doivent réserver 6% de leur effectif à l’embauche de personnes bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.

Dans cet objectif, des actions peuvent être engagées : elles participent à satisfaire votre obligation d’emploi :

  • Recruter un collaborateur handicapé.
  • Sous-traiter avec une entreprise adaptée (ea) ou entreprise en milieu protégé (esat)
  • Conclure un accord de branche ou accord d’entreprise ou engager une politique emploi avec l’AGEFIPH.
  • Accueillir des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un stage.
  • Acquitter une contribution AGEFIPH.

Comprendre le handicap et son environnement institutionnel ?



Comprendre le handicap et son environnement institutionnel


Être informé des mesures et aides au recrutement de personnes handicapées ?

Engager le recrutement d’une personne handicapée peut permettre à l’établissement employeur de bénéficier d’aides à l’emploi de l’Etat et/ou de l’AGEFIPH, de l’OETH ou du FIPH FP. Aussi, contacter le chargé des relations employeurs de votre secteur avant toute prise de décision ou validation d’une embauche : ce dernier vous conseillera quant aux modalités de mise en œuvre de votre projet de recrutement.


Pour plus d’informations relatives aux mesures en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nous vous invitons à consulter les adresses internet :


contact@capemploi24.fr

Périgueux : 10 rue Sébastopol - 24000 Périgueux - Tél : 05 53 54 70 76 - Fax : 05 53 06 90 54

Bergerac : 16 rue du petit Sol - 24100 Bergerac - Tél : 05.53.58.64.04 - Fax : 05.53.27.53.16